Die Top 10% skalieren nicht durch Zufall.
Sie arbeiten im richtigen System Team Umfeld
HTM baut komplette Vertriebseinheiten
✓ 4 Wochen von Audit bis Live-Betrieb
✓ Psychologisches Vetting + Geprüfte Scripts
✓ Performance-Fee: Sie zahlen nur bei Cash Collected
Sie rekrutieren nicht mehr. Sie skalieren.
Genug Leads verbrannt. Zeit für Infrastruktur.
Das Recruiting Lotto
Sie stellen nach Sympathie ein, nicht nach System.
Das Resultat:60% Fluktuation in 90 Tagen.Nach 8 Wochen
merken Sie, dass der Kandidat nicht performed.
Monate verbrannt. Tausende Euro Gehalt verbrannt.
Zurück auf Start.
Das Problem ist nicht der Kandidat. Es ist die Struktur.
Der Einzelkämpfer-Mythos
Ein Closer und Setter alleine =
Burnout in 6 Monaten.
Keine Backup-Struktur.
Keine Urlaubsvertretung.
Kein Wissensaustausch.
Bei Kündigung steht Ihr Sales still.
Sie brauchen Teams, keine Superhelden.
Das Skalierungs-Problem
Von 20k auf 100k?
Unmöglich mit Freelancern die isoliert arbeiten.
Teams wachsen zusammen.
Einzelkämpfer plateauen oder gehen.
Skalierung braucht replizierbare Strukturen, nicht Glück.
4 Schritte zum Fundament System A-Team Wachstum
Die Analyse
Wir starten mit einer
grundlegenden Diagnose.
Wo gehen Leads verloren?
Wo befinden sich die engpässe?
Wir Analysieren bevor wir skalieren.
Der System-Bau
Setter generiert Termine.
Closer schließt ab.
Beide arbeiten im selben CRM mit gemeinsamen KPIs.
Plug & Play. Ab Tag 1 produktiv.
Die Auslese
Wir testen Team-Fit,
nicht nur Sales-Skills.
Kann er coachen? Feedback annehmen? Kollaborieren?
Nur wer besteht, wird vorgestellt.
Die Sicherung
Wöchentliches Team-Coaching durch HTM.
Bei Wachstum übernehmen wir Recruiting und weiter Integration
Ihre Organisation skaliert automatisch.
Der System-Vergleich
Kriterium
Vetting Process
Onboarding
CRM Setup
Time to First Deal
Management
Outcome
Traditionelles Recruiting
CV-Screening + 1-2 Interviews. Entscheidung nach Bauchgefühl und Sympathie.
Neuer Mitarbeiter muss sich selbst einarbeiten. Keine Struktur, keine Assets.
Chaotische Excel-Listen oder leeres CRM. Keine Pipelines, keine Automatisierungen. Leads gehen verloren.
2-3 Monate Ramp-Up bis der Closer/Setter produktiv wird. Hohes Gehalt ohne ROI in den ersten Wochen.
Konstantes Mikromanagement erforderlich. Inhaber wird zum Vollzeit-Sales-Manager statt CEO.
60% Fluktuation in 90 Tagen. Verbrannte Leads, verschwendete Zeit, zurück zu Square One.
HTM Methode
3-Step-System: Track-Record-Check (Zahlen beweisen) + Psycho-Profiling (Team-Fit) + Live-Roleplay gegen Founder. Nur 8% bestehen.
CRM bereits optimiert, Skripte bereit, SOPs dokumentiert. Closer/Setter/Manager startet produktiv ab Tag 1.
Forensisches Audit + System-Installation VOR Talent-Einsatz. Saubere Pipelines, Dashboards, Follow-Up-Automatisierungen.
14-21 Tage vom Audit bis zum ersten Call. Infrastructure-First-Ansatz verkürzt Onboarding radikal.
Wöchentliche QA & Call-Reviews durch HTM. Coaching, KPI-Tracking, Performance-Sicherung – Inhaber bleibt strategisch.
8-Wochen-Replacement-Guarantee bei Non-Fit. Langfristige Performance durch Coaching & System-Support.
UNSER SYSTEM
Von der Anfrage zum einsatzbereiten Sales-Team:
Wir erstellen detaillierte Vertriebler-Profile und matchen sie mit Ihrem Angebot. Sie bekommen nur die Top 3% - bereits geprüft.
100
%Service
94
%Matching-Score
100
%Sales-ROI
Nur 3 von 100 Bewerbern qualifizieren sich. Ihre Unit bekommt die Besten.
Warum Top-Agenturen aufhören zu recruitieren
Und stattdessen Sales-Infrastruktur kaufen.
Sie coachen, interviewen, micromanagen – während Ihre Konkurrenz skaliert.
58% CEO-Zeit für Sales-Management verschwendet
45% der B2B-Firmen verlieren 30%+ ihrer Vertriebler jährlich. Zurück auf Start.
Im Durchschnitt 35% Sales-Fluktuation = 115.000 € pro Rep
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Plattformen vermitteln Einzelpersonen. Wir bauen Team-Infrastruktur.
Der Unterschied:
Andere:
→ "Hier ist dein Closer. Viel Glück."
→ Kein System. Kein Backup. Kein QA.
→ Closer fällt aus? Zurück auf Los.
HTM:
→ Setter + Closer als Team-Unit
→ System-Installation BEVOR Personal startet
→ 8-Wochen Replacement-Garantie
→ Performance-Management durch uns
Sie kaufen keine Person. Sie kaufen Infrastruktur mit konstanter begleitung
Performance-Garantie mit klarem Rahmen.
Wenn nach 8 Wochen Quote unter 25%:
→ Kostenloser Ersatz aus Talent-Pool
→ ODER: Pausierung bis System optimiert
Warum 8 Wochen?
→ Woche 1-4: Onboarding & Lernkurve
→ Woche 5-8: Echte Performance-Daten
Performance-Fee = Risk-Sharing:
→ Kein Deal? Keine Kosten für Sie.
→ Schlechte Performance? Keine Revenue für uns.
Nein. Das ist unser Job.
Sie trainieren NICHT:
✗ Kein Onboarding-Aufwand
✗ Keine Call-Reviews
✗ Kein Performance-Tracking
Wir managen:
✓ Wöchentliche QA-Calls
✓ Script-Optimierung
✓ KPI-Monitoring
Sie konzentrieren sich auf CEO-Arbeit.
Wir kümmern uns um Sales-Performance.
Das einzige was Sie tun: Woche 1-2 beim System-Audit dabei sein.
Danach läuft's ohne Sie.
14-21 Tage vom Audit bis zum ersten Call.
Der Ablauf:
Woche 1-2: Forensisches Audit
→ Wir analysieren Ihre Leads, Scripts, CRM
→ Identifizieren Conversion-Blocker
→ Installieren Tracking-Struktur
Woche 3: Elite-Matching
→ 2-3 Kandidaten aus unserem Pool
→ Sie entscheiden wer passt
→ Training auf IHR Angebot
Woche 4: Go-Live
→ Erste Calls mit Monitoring
→ Tägliche QA erste 14 Tage
Schneller geht's mit validiertem System:
Wenn Scripts/CRM bereits optimiert sind, können wir
Woche 1-2 verkürzen und in 10-14 Tagen live gehen.
HTM ist optimal für:
✅ B2B-Agenturen mit Ticket ab 3.000 €
✅ Funktionierendes Marketing
✅ Skalierungsziel: 200k-500k+ Monatsumsatz
Nicht geeignet wenn:
❌ Ticket unter 2.000 €
❌ Offer noch im Testing-Modus
❌ Keine klare Zielgruppe
Wenn Sie Leads haben aber kein Sales-System:
HTM ist perfekt.
Wenn Sie noch im Produkt-Market-Fit suchen:
Zu früh für uns.
Nein. Wir passen uns an.
Wir trainieren unser Team auf:
→ IHR bestehendes CRM (GHL, HubSpot, Pipedrive)
→ IHRE Workflows
→ IHRE Prozesse
→ IHRE Pipeline-Struktur
Keine Migration. Keine Tech-Änderungen.
Sie behalten volle Kontrolle über:
✓ Ihr CRM
✓ Ihre Daten
✓ Ihre Systeme
Wir optimieren WIE das Team damit arbeitet.
Nicht WAS Sie nutzen.
Plug & Play. Keine IT-Projekte.
