Die Top 10% skalieren nicht durch Zufall.
Sie arbeiten im richtigen System Team Umfeld
HTM baut komplette Vertriebseinheiten
✓ 4 Wochen von Audit bis Live-Betrieb
✓ Psychologisches Vetting + Geprüfte Scripts
✓ Performance-Fee: Sie zahlen nur bei Cash Collected
Sie rekrutieren nicht mehr. Sie skalieren.
Was Setter & Partner über HTM sagen
Echte Stimmen von Vertrieblern und Agenturen, die mit High Ticket Matcher im DACH-Raum arbeiten.
Trustpilot — Bewertungen lesen →Das Recruiting Lotto
Sie stellen nach Sympathie ein, nicht nach System.
Das Resultat:60% Fluktuation in 90 Tagen.Nach 8 Wochen
merken Sie, dass der Kandidat nicht performed.
Monate verbrannt. Tausende Euro Gehalt verbrannt.
Zurück auf Start.
Das Problem ist nicht der Kandidat. Es ist die Struktur.
Der Einzelkämpfer-Mythos
Ein Closer und Setter alleine =
Burnout in 6 Monaten.
Keine Backup-Struktur.
Keine Urlaubsvertretung.
Kein Wissensaustausch.
Bei Kündigung steht Ihr Sales still.
Sie brauchen Teams, keine Superhelden.
Das Skalierungs-Problem
Von 20k auf 100k?
Unmöglich mit Freelancern die isoliert arbeiten.
Teams wachsen zusammen.
Einzelkämpfer plateauen oder gehen.
Skalierung braucht replizierbare Strukturen, nicht Glück.
Skalierung braucht Struktur. Nicht Hoffnung.
4 Schritte zum Fundament System A-Team Wachstum
Die Analyse
Wir starten mit einer
grundlegenden Diagnose.
Wo gehen Leads verloren?
Wo befinden sich die engpässe?
Wir Analysieren bevor wir skalieren.
Der System-Bau
Setter generiert Termine.
Closer schließt ab.
Beide arbeiten im selben CRM mit gemeinsamen KPIs.
Plug & Play. Ab Tag 1 produktiv.
Die Auslese
Wir testen Team-Fit,
nicht nur Sales-Skills.
Kann er coachen? Feedback annehmen? Kollaborieren?
Nur wer besteht, wird vorgestellt.
Die Sicherung
Wöchentliches Team-Coaching durch HTM.
Bei Wachstum übernehmen wir Recruiting und weiter Integration
Ihre Organisation skaliert automatisch.
Der System-Vergleich
Kriterium
Vetting Process
Onboarding
CRM Setup
Time to First Deal
Management
Outcome
Traditionelles Recruiting
CV-Screening + 1-2 Interviews. Entscheidung nach Bauchgefühl und Sympathie.
Neuer Mitarbeiter muss sich selbst einarbeiten. Keine Struktur, keine Assets.
Chaotische Excel-Listen oder leeres CRM. Keine Pipelines, keine Automatisierungen. Leads gehen verloren.
2-3 Monate Ramp-Up bis der Closer/Setter produktiv wird. Hohes Gehalt ohne ROI in den ersten Wochen.
Konstantes Mikromanagement erforderlich. Inhaber wird zum Vollzeit-Sales-Manager statt CEO.
60% Fluktuation in 90 Tagen. Verbrannte Leads, verschwendete Zeit, zurück zu Square One.
HTM Methode
3-Step-System: Track-Record-Check (Zahlen beweisen) + Psycho-Profiling (Team-Fit) + Live-Roleplay gegen Founder. Nur 8% bestehen.
CRM bereits optimiert, Skripte bereit, SOPs dokumentiert. Closer/Setter/Manager startet produktiv ab Tag 1.
Forensisches Audit + System-Installation VOR Talent-Einsatz. Saubere Pipelines, Dashboards, Follow-Up-Automatisierungen.
14-21 Tage vom Audit bis zum ersten Call. Infrastructure-First-Ansatz verkürzt Onboarding radikal.
Wöchentliche QA & Call-Reviews durch HTM. Coaching, KPI-Tracking, Performance-Sicherung – Inhaber bleibt strategisch.
8-Wochen-Replacement-Guarantee bei Non-Fit. Langfristige Performance durch Coaching & System-Support.
UNSER SYSTEM
Von der Anfrage zum einsatzbereiten Sales-Team:
Wir erstellen detaillierte Vertriebler-Profile und matchen sie mit Ihrem Angebot. Sie bekommen nur die Top 3% - bereits geprüft.
100
%Service
94
%Matching-Score
100
%Sales-ROI
Nur 3 von 100 Bewerbern qualifizieren sich. Ihre Unit bekommt die Besten.
Warum Top-Agenturen aufhören zu recruitieren
Und stattdessen Sales-Infrastruktur kaufen.
Sie coachen, interviewen, micromanagen – während Ihre Konkurrenz skaliert.
58% CEO-Zeit für Sales-Management verschwendet
45% der B2B-Firmen verlieren 30%+ ihrer Vertriebler jährlich. Zurück auf Start.
Im Durchschnitt 35% Sales-Fluktuation = 115.000 € pro Rep
FAQ
Häufig gestellte Fragen
Plattformen vermitteln Einzelpersonen. Wir bauen Team-Infrastruktur.
Der Unterschied:
Andere:
→ "Hier ist dein Closer. Viel Glück."
→ Kein System. Kein Backup. Kein QA.
→ Closer fällt aus? Zurück auf Los.
HTM:
→ Setter + Closer als Team-Unit
→ System-Installation BEVOR Personal startet
→ 8-Wochen Replacement-Garantie
→ Performance-Management durch uns
Sie kaufen keine Person. Sie kaufen Infrastruktur mit konstanter begleitung
Performance-Garantie mit klarem Rahmen.
Wenn nach 8 Wochen Quote unter 25%:
→ Kostenloser Ersatz aus Talent-Pool
→ ODER: Pausierung bis System optimiert
Warum 8 Wochen?
→ Woche 1-4: Onboarding & Lernkurve
→ Woche 5-8: Echte Performance-Daten
Performance-Fee = Risk-Sharing:
→ Kein Deal? Keine Kosten für Sie.
→ Schlechte Performance? Keine Revenue für uns.
Nein. Das ist unser Job.
Sie trainieren NICHT:
✗ Kein Onboarding-Aufwand
✗ Keine Call-Reviews
✗ Kein Performance-Tracking
Wir managen:
✓ Wöchentliche QA-Calls
✓ Script-Optimierung
✓ KPI-Monitoring
Sie konzentrieren sich auf CEO-Arbeit.
Wir kümmern uns um Sales-Performance.
Das einzige was Sie tun: Woche 1-2 beim System-Audit dabei sein.
Danach läuft's ohne Sie.
14-21 Tage vom Audit bis zum ersten Call.
Der Ablauf:
Woche 1-2: Forensisches Audit
→ Wir analysieren Ihre Leads, Scripts, CRM
→ Identifizieren Conversion-Blocker
→ Installieren Tracking-Struktur
Woche 3: Elite-Matching
→ 2-3 Kandidaten aus unserem Pool
→ Sie entscheiden wer passt
→ Training auf IHR Angebot
Woche 4: Go-Live
→ Erste Calls mit Monitoring
→ Tägliche QA erste 14 Tage
Schneller geht's mit validiertem System:
Wenn Scripts/CRM bereits optimiert sind, können wir
Woche 1-2 verkürzen und in 10-14 Tagen live gehen.
HTM ist optimal für:
✅ B2B-Agenturen mit Ticket ab 3.000 €
✅ Funktionierendes Marketing
✅ Skalierungsziel: 200k-500k+ Monatsumsatz
Nicht geeignet wenn:
❌ Ticket unter 2.000 €
❌ Offer noch im Testing-Modus
❌ Keine klare Zielgruppe
Wenn Sie Leads haben aber kein Sales-System:
HTM ist perfekt.
Wenn Sie noch im Produkt-Market-Fit suchen:
Zu früh für uns.
Nein. Wir passen uns an.
Wir trainieren unser Team auf:
→ IHR bestehendes CRM (GHL, HubSpot, Pipedrive)
→ IHRE Workflows
→ IHRE Prozesse
→ IHRE Pipeline-Struktur
Keine Migration. Keine Tech-Änderungen.
Sie behalten volle Kontrolle über:
✓ Ihr CRM
✓ Ihre Daten
✓ Ihre Systeme
Wir optimieren WIE das Team damit arbeitet.
Nicht WAS Sie nutzen.
Plug & Play. Keine IT-Projekte.
