Qualifizierte Sales-Talente
Founder – High-Ticket-Matcher
Noah Burkhard
In sechs klaren Schritten zum performanten Sales-System.
Profil ausfüllen
Setter, Closer oder Coach geben ihre Erfahrung, Ziele und Kapazitäten an – klar, strukturiert, transparent.
Screening & Bewertung
Wir analysieren Kommunikation, Professionalität, Skill-Level und Potenzial – neutral und performanceorientiert.
Datenbasiertes Matching
Nur Profile, die exakt zur Nische passen, werden verbunden – Skills, Ticketpreis und Kapazität müssen stimmen.
Kennenlern-Call
Coach & Talent besprechen Ziele, Erwartungen und Arbeitsweise – persönlich und transparent.
Testphase & Zahlen
In einer strukturierten Testphase zeigt jede Partei, was sie wirklich liefern kann – Zahlen entscheiden.
Langfristige Skalierung
Wenn der Fit stimmt, wird ein planbares Sales-System aufgebaut: klare KPIs, stabile Calls und Wachstum.
Du bekommst kein einzelnes Profil zugeschickt und wirst allein gelassen, sondern ein eingespieltes Setter-&-Closer-Team, das vorher gemeinsam getestet wurde.
Wir liefern verlässliche Sales-Prozesse, klare KPIs und echte Top-Talente – keine Zufälle, keine Experimente.
Präzises Talent-Matching
Alle Talente werden nach Skill-Level, Kommunikation und Kapazität geprüft.
Schnelle Besetzung
In wenigen Tagen erhältst du geprüfte Vorschläge ohne Zeitverlust.
Planbare Kostenstruktur
Transparente Preise ohne Überraschungen – skalierbar und kalkulierbar.
Höhere Closing-Rates
Durch Screening, Matching und klare Vorgaben steigt deine Sales-Performance.
Stabile Prozesse
Wir bauen klare Systeme, KPIs und Routinen – weniger Chaos, mehr Umsatz.
Langfristige Skalierung
Salesboost trägt langfristig – belastbare Systeme, planbare Calls, messbare Ergebnisse.
